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TecBan
38 anos criando, transportando e compartilhando valor.
Valorizamos pessoas comprometidas, que buscam a melhoria contínua e que tenham paixão pelo que fazem.
Atrair talentos, desenvolver as competências dos times, investir na capacitação de líderes e garantir bom ambiente de trabalho são prioridades da gestão de pessoas da TecBan. Nosso principal objetivo é que cada funcionário da TecBan entenda o negócio e encontre um ambiente de trabalho no qual sua contribuição para os resultados seja valorizada e reconhecida.
Valorizamos profissionais que buscam a melhoria contínua, que gostem de trabalhar com pessoas e que acima de tudo tenham paixão pelo que fazem.
Realizamos nossos processos de recrutamento e seleção com base em requisitos técnicos, comportamentais e aderência aos valores e cultura organizacional.
Investimos fortemente em educação corporativa com programas de treinamento e formação, incentivos a certificações, subsídios de pós-graduação e idiomas, participação em feiras, congressos, entre outros.
Valorizamos o aproveitamento interno como estratégia de desenvolvimento profissional e de carreira.
Nosso programa de gestão do desempenho sinaliza aos funcionários as metas e comportamentos que devem ser perseguidos.
Retribuímos a contribuição com política de remuneração e benefícios compatível com o mercado e com programa de participação nos resultados.
Cuidamos do clima organizacional com pesquisas frequentes e desenvolvimento de planos de ação para as oportunidades diagnosticadas.
Temos genuína preocupação com a comunicação interna e desenvolvemos diversos canais para que nosso time entenda o negócio, suas estratégias e a cultura organizacional.
Investimos no desenvolvimento de líderes, para que além de excelentes na gestão de negócios, sejam capazes de desenvolver o melhor de seus times e de formar novos líderes.
Desenvolvemos diversos programas de sustentabilidade que compartilham valor com os diversos públicos de relacionamento da TecBan.
O Programa de Estágio da TecBan acontece três vezes ao ano, nos meses de março, julho e novembro. Os interessados devem cursar o ensino superior no período noturno, com 2 anos para conclusão. Além disso, devem ter disponibilidade para estagiar 6h por dia entre 8h e 18h nas unidades a serem divulgadas. Também é importante ter bons conhecimentos do pacote office.
Junte-se à nossa equipe como Jovem Aprendiz para aprender vários conceitos de administração, participar de reuniões, contribuir com projetos e conhecer muitas pessoas. A TecBan é o melhor lugar para associar a teoria com a prática.
Temos oportunidades para jovens de 15 a 22 anos, matriculados no Ensino Médio e que ainda não tenham atuado como aprendiz.
