Realizamos nossos processos de recrutamento e seleção com base em requisitos técnicos, comportamentais e aderência aos valores e cultura organizacional.

Investimos fortemente em educação corporativa com programas de treinamento e formação, incentivos a certificações, subsídios de pós-graduação e idiomas, participação em feiras, congressos, entre outros.

Valorizamos o aproveitamento interno como estratégia de desenvolvimento profissional e de carreira.

Nosso programa de gestão do desempenho sinaliza aos funcionários as metas e comportamentos que devem ser perseguidos.

Retribuímos a contribuição com política de remuneração e benefícios compatível com o mercado e com programa de participação nos resultados.

Cuidamos do clima organizacional com pesquisas frequentes e desenvolvimento de planos de ação para as oportunidades diagnosticadas.

Temos genuína preocupação com a comunicação interna e desenvolvemos diversos canais para que nosso time entenda o negócio, suas estratégias e a cultura organizacional.

Investimos no desenvolvimento de líderes, para que além de excelentes na gestão de negócios, sejam capazes de desenvolver o melhor de seus times e de formar novos líderes.

Desenvolvemos diversos programas de sustentabilidade que compartilham valor com os diversos públicos de relacionamento da TecBan.