Diversidade
Benefícios da diversidade
O respeito à diversidade é praticado pela TecBan.
O Código de Conduta da companhia esclarece que atitudes de discriminação em função de raça, cor, sexo, preferência sexual, religião ou qualquer outro aspecto de cidadania são inaceitáveis no relacionamento entre os colaboradores e os diversos públicos.
A TecBan acredita na força da diversidade como mola propulsora da criatividade e da competência em suas atividades profissionais. Em 2007, implantou o Programa de Inclusão de Pessoas com Deficiência e Contratação de Aprendizes.
O programa teve quatro etapas:
Recrutamento e Seleção, com a criação de novas vagas no quadro da companhia e parcerias com instituições especializadas na seleção de pessoas com deficiência e com entidades que preparam jovens de baixa renda para o mercado de trabalho.
Acessibilidade, com investimento nas adaptações necessárias para oferecer boas condições de trabalho aos novos colaboradores e adequação das funções existentes na companhia.
Sensibilização, com realização de workshops e palestras sobre questões relacionadas à inclusão de pessoas com deficiência e de jovens em situação de risco no mercado de trabalho.
Acompanhamento, por meio de encontros periódicos com os contratados.
Para reforçar a conscientização dos colaboradores, desde 2007 realizamos a Semana da Diversidade, que inclui ações como: divulgação de conteúdo específico na Intranet e em painéis; ginástica laboral inclusiva; workshop de orientação para equipes de segurança, limpeza, manutenção e restaurante; palestra com um especialista no assunto e entrega de cartilha para apoiar os gestores no processo de inclusão de pessoas com deficiência.
Dados do programa:
| 2007 | 2008 | 2009 | |
|---|---|---|---|
| Aprendizes | 12 | 18 | 16 |
| PcD | 13 | 28 | 28 |
