Ações com o Público Interno
Foco nas Pessoas
Orientada pelos resultados das pesquisas de clima, aspirações da companhia, estratégia de crescimento e melhores práticas do mercado, a TecBan atua em diversas frentes, conforme descrito a seguir.
Capacitação e Desenvolvimento
Em 2007, mais de R$ 1 milhão foram investidos em programas de treinamento, desenvolvimento profissional e de educação, adequados à estratégia da companhia. Em média, cada funcionário dedicou 106 horas a essas ações, representando investimentos superiores a R$ 1,5 mil por colaborador. No mesmo ano, foi implantado programa de estágio, com duração de um ano e possibilidade de contratação ao final, do qual participam 21 universitários.
Gestão de Pessoas
Realiza-se, anualmente, um amplo ciclo de Avaliação de Desempenho. O processo inicia-se com a integração de metas dos líderes, seguida da contratação de metas individuais. Ao final, avaliam-se os resultados (competências e metas), e um plano de desenvolvimento é concebido para cada colaborador, incentivando o feedback constante entre líderes e liderados.
Canais de Comunicação
Os funcionários dispõem de diversos canais, como e-mails, eventos, Intranet, murais, o jornal Conexão TecBan e o Café com o Diretor Geral, em que as inscrições são voluntárias.
